Kako da obavim intervju i pripremim se za lični intervju?

Kako da obavim intervju?

1. Priprema: Kandidat mora biti dobro pripremljen za intervju.
   Provjerite informacije o kompaniji i razumite njene ciljeve i vrijednosti.
   Istraživanje mogućih tema o kojima ćete biti pitani može biti od pomoći u pripremi.
2. Izgled: Izgled je važan na intervjuu.
   Savjetujemo vam da slijedite kulturnu tradiciju i standarde zemlje domaćina.
   Briga o svom ličnom izgledu može pokazati poslodavcu da ste dobro organizovani i da imate lični interes.
3. Dobra komunikacija: Održavajte dobru i jasnu komunikaciju s poslodavcem i izbjegavajte korištenje slenga ili prebacivanje između više jezika ako se intervju vodi na stranom jeziku.
   Koristite jasne, jednostavne glagole i rečenice da se efikasno izrazite.
4. Pokažite vještine i iskustvo: dobro se predstavite i koristite primjere iz stvarnog života kako biste ilustrirali svoje prethodne vještine i iskustvo.
   Vaš poslodavac može od vas tražiti da opišete kako ste se nosili s prethodnim izazovima, stoga budite jasni i obavezno objasnite kako ste se uspješno nosili s njima.
5. Slušajte i odgovorite: Pažljivo slušajte pitanja poslodavca i uvjerite se da ih razumijete prije nego što odgovorite.
   Organizirajte svoje misli prije nego što odgovorite i koristite tabelu ili list za bilješke ako je potrebno da vam pomognete da organizirate svoje misli.
6. Samopouzdanje: Obavezno izrazite povjerenje u sebe i svoje sposobnosti tokom intervjua.
   Poslodavac vam može postaviti pitanja koja otkrivaju upornost, izdržljivost i fleksibilnost, stoga budite sigurni i predstavite najbolju moguću verziju sebe.

Važnost ličnog intervjua

Lični intervju je jedan od osnovnih alata u procesu selekcije i zapošljavanja, jer igra ključnu ulogu u procjeni vještina i sposobnosti kandidata za posao.
To poslodavcu daje priliku da upozna kandidate pregledavajući njihove biografije i slušajući više detalja o njihovim iskustvima i ličnim dostignućima.
Osim toga, omogućava kandidatima da direktnije pokažu svoju ličnost i vještine i procijene svoje šanse za uspjeh na poslu.

Prava važnost ličnog intervjua je njegova sposobnost da pruži priliku za stvarnu komunikaciju i direktnu interakciju sa kandidatima.
Putem njega poslodavac može mjeriti komunikacijske i pregovaračke vještine kandidata i znati do koje mjere se mogu prilagoditi radnom okruženju i timskom radu.
I ne samo to, on daje kandidatima priliku da pokažu svoje vještine i kompetencije i pokažu lične faktore koji ih mogu učiniti najboljim izborom za posao.

Zahvaljujući ličnom intervjuu, poslodavac je u mogućnosti da u potpunosti i sveobuhvatno ocijeni kandidate, jer može dobiti dodatne informacije o ličnosti, obrazovanju, vještinama i praktičnim znanjima kandidata.
Takođe, omogućava mu da nauči o elementima ličnosti kao što su održivost, disciplina, timski rad i sposobnost da izdrži radne pritiske i izazove.

Moramo napomenuti da lični intervju nije samo prilika za evaluaciju i analizu, već i platforma za izgradnju odnosa i pružanje mogućnosti za buduću komunikaciju.
Ukoliko kandidat uspije zablistati na intervjuu, može ostaviti pozitivan utisak i izgraditi čvrst odnos sa poslodavcem, što povećava njegove šanse za dobijanje posla i budući razvoj u ovoj oblasti.

Priprema za lični intervju

Ako idete na razgovor, dobra priprema je ključ vašeg uspjeha u dobijanju željenog posla.
Priprema za intervju je ključni korak na vašem putu ka profesionalnom uspjehu.
Dakle, evo nekoliko važnih savjeta koji će vam pomoći da se dobro pripremite za intervju.

Prije intervjua, obavezno proučite kompaniju ili organizaciju za koju želite raditi.
Raspitajte se o detaljima ponuđene pozicije i njenim zahtjevima te pogledajte glavne zadatke pozicije.
Možete pogledati web stranicu kompanije ili pročitati vijesti vezane za nju.

Pokušajte da prikupite tačne informacije o kompaniji, kao što su njena istorija, osnovne vrednosti i sektori u kojima posluje.
Također, možete tražiti informacije o dosadašnjim uspjesima kompanije i izazovima sa kojima se trenutno suočava.

Dok se pripremate, ne zaboravite vježbati uobičajena pitanja za intervju.
Od vas će se možda tražiti da date pregled svog radnog iskustva i kako se nosite sa specifičnim izazovima i problemima na poslu.
Od vas se također može tražiti da opišete svoje vještine i buduće ciljeve.
Pokušajte pripremiti snažne i jasne odgovore na ova pitanja.

Ne zaboravite ponijeti kopije svog životopisa i napisati dodatna pitanja za intervju.
Možda će od vas biti zatraženo da odgovorite na neka pitanja, a možda bi bilo dobro da ponesete kopiju svoje biografije na koju ćete se obratiti tokom intervjua.
Također, pokušajte zapisati neka pitanja koja biste željeli postaviti anketarima.
Ova pitanja ćete imati priliku postaviti u završnom dijelu intervjua.

Zapamtite, intervju nije samo prilika da vas anketari upoznaju, već je i vaša prilika da ocijenite kompaniju i vidite da li vam je ugodno raditi za njih.
Uživajte u intervjuu i budite spremni da govorite samouvereno i jasno.
Ako budete dobro pripremljeni, izdvojićete se i povećati vaše šanse da dobijete posao koji tražite.

Kako se nositi sa stresom na intervjuu

1. Priprema i vježba: Dobro se pripremite za intervju, jer morate biti svjesni detalja željenog posla i vaših ličnih kvalifikacija.
   Vježbajte odgovaranje na uobičajena pitanja za intervju i pripremanje čvrstih, logičnih odgovora.
2. Duboko disanje i fokus: Kada se osjećate nervozno prije ili tokom intervjua, duboko udahnite da biste smirili živce i fokusirali svoj um.
   Uđite u sadašnji trenutak i fokusirajte se na zadatak koji imate pred sobom.
3. Pozitivnost i samopouzdanje: Nahranite svoj um pozitivnim mislima i prisjetite se svojih prošlih uspjeha.
   Predstavite se u intervjuu kao neko ko je u stanju da zablista i daje sve od sebe.
4. Dobra komunikacija i efikasno slušanje: Pažljivo slušajte pitanja intervjua i pokušajte ih ispravno razumjeti prije nego što odgovorite.
   Obratite pažnju na govor tela i govor tela anketara.
5. Povjerenje u važnost ličnosti: Zapamtite da je cilj intervjua ispitati vašu podobnost za posao, a ne proći test.
   Razmislite o svom iskustvu, vještinama i sposobnostima i budite sigurni da ste prava osoba za posao.
6. Upit i hvala: Ponudite pitanja o kompaniji i poslu na kraju kako biste pokazali svoj istinski interes i sposobnost komunikacije i istraživanja.
   Ne zaboravite da se zahvalite anketarima na njihovom vremenu i prilici za umrežavanje.

Kako da pitam za platu na intervjuu?

Kada idete na razgovor za posao, može vam biti važno da znate tačan nivo plate koju ćete dobiti ako budete primljeni na posao.
Kako biste ovo pitanje postavili na taktičan i pun poštovanja, trebali biste slijediti nekoliko savjeta.

Prvo, prije postavljanja pitanja, trebali biste pokazati svoj istinski interes za kompaniju i poziciju za koju se prijavljujete.
Upotrijebite neke komunikacijske fraze da izrazite svoj entuzijazam za priliku, kao što je: „Veoma sam zainteresiran za poziciju i želio bih saznati više o svim aspektima posla koji se odnosi na nju“.
Ovo će ostaviti pozitivan utisak na poslodavca.

Nakon toga, možete postaviti pitanje.
Morate biti direktni i jasni u svom pitanju. Izrazite to jasno govoreći: „Mogu li znati potencijalnu platu za ovu poziciju?“
Objašnjenje da želite informacije o plati pomoći će vam da pronađete zadovoljavajući odgovor.

Ako poslodavac ponudi odgovor, najbolje je pokazati zahvalnost i pokazati svoju sposobnost da pozitivno pregovarate.
Možete koristiti fraze poput: "Hvala što ste to razjasnili. Ima li prostora za pregovore o plaćama?" Ili “Spreman sam pregovarati o plaći na osnovu vještina i iskustva koje imam.”

Ne zaboravite da je također važno znati vrijednost, iskustvo i razuman nivo plate za poziciju za koju se prijavljujete.
Može biti korisno konsultovati druge ljude ili potražiti informacije o prosječnim platama za istu poziciju na tržištu rada.

Koji su razlozi neuspjeha ličnih razgovora za posao?

Postoji nekoliko razloga zašto razgovori za posao mogu propasti.
Kao prvo, strah i stres mogu biti glavni faktori koji vas sprečavaju da dobro izvedete intervju.
Kada se aplikant osjeća anksiozno i ​​pod stresom, teško mu je da jasno iskaže svoje vještine i sposobnosti u tom važnom trenutku.

Drugi razlog koji može uzrokovati neuspjeh ličnih intervjua je nedovoljna priprema.
Neki kandidati se mogu osjećati loše pripremljenima za intervju i stoga ne mogu sa sigurnošću odgovoriti na pitanja i izazove s kojima se suočavaju.
Stoga je neophodno da kandidat prouči i preispita svoje vještine i iskustvo i razmisli o mogućim odgovorima na uobičajena pitanja na intervjuima.

Samopouzdanje ili previđanje važnosti ličnog izgleda može biti faktor koji doprinosi neuspjehu u intervjuima.
Kandidat mora imati povjerenja u svoje sposobnosti i vještine, a to će se u velikoj mjeri odraziti na njegov učinak na intervjuu.
Također, podnosilac zahtjeva mora voditi računa o svom ličnom izgledu i predstaviti profesionalnu i ljubaznu sliku o sebi.

Podnosilac predstavke ne zna dobro o kompaniji za intervjuisanje je takođe još jedan faktor koji može dovesti do toga da on propadne na intervjuu.
Za kandidata je važno da istraži kompaniju i istraži njenu kulturu i vrijednosti prije intervjua.
To će mu pomoći da bolje izrazi svoje vještine prilagođene potrebama kompanije i ostavi dobar utisak na anketare.

Kako da pitam da li prihvatam posao?

Kada ste zainteresovani za određeni posao, možda ćete se osećati anksiozno i ​​želite da znate da li ćete biti prihvaćeni ili ne.
Kako biste se na pristojan i ljubazan način raspitali o prihvatanju posla, možete slijediti nekoliko jednostavnih koraka.
Prvo, obavezno komunicirajte sa odgovornom osobom u kompaniji ili organizaciji u koju se prijavljujete za posao.
Možda ćete morati kontaktirati svoje odjeljenje za ljudske resurse ili menadžera za zapošljavanje.

Kako se utvrđuju plate zaposlenih?

Određivanje plata zaposlenih je vitalni proces u svakoj organizaciji ili kompaniji.
Plate zaposlenih određuju se na osnovu nekoliko različitih faktora, uključujući vještine, iskustvo, nivo posla i ukupni učinak zaposlenih.
Određivanje plata ima za cilj da obezbijedi pravednu i odgovarajuću naknadu zaposlenima za posao koji obavljaju.

Proces određivanja plata počinje analizom opisa posla sadržanog u svakoj poziciji, koja uključuje odgovornosti i vještine koje se traže i očekuju od zaposlenika na toj poziciji.
Ove informacije se koriste za određivanje nivoa posla u koji je zaposlenik klasifikovan.

Nakon što je zaposleni klasifikovan na odgovarajući nivo posla, veštine i opšti nivo se vrednuju kroz periodične evaluacije učinka.
Ovi procesi uključuju provođenje stalnih pregleda učinka i pružanje povratnih informacija i priznanja zaposlenima.

Tržište rada i konkurentnost su takođe drugi faktori koji utiču na plate zaposlenih.
Ako postoji nedostatak vještina ili kompetencija specifičnih za određeno zanimanje, to može dovesti do povećane potražnje za zaposlenima s tim vještinama, što prirodno povećava njihove plate.

Šta raditi na razgovoru za posao?

Prije svega, kandidati bi se trebali pripremiti za ovaj intervju tako što će istražiti informacije vezane za kompaniju i posao koji se nudi.
Oni moraju razumjeti zahtjeve posla, njegove kupce i tržište rada.

Drugo, poželjno je da se kandidat predstavi na profesionalan i koncizan način.
Trebao bi biti u stanju da prepozna svoje prednosti i objasni kako može doprinijeti uspjehu kompanije.
Mora opisati važnost svojih prethodnih iskustava i vještina koje je stekao.

Treće, izbjegavajte pretjeranu upotrebu fizičkih gestova i grub govor tijela.
Kandidat mora imati takta i poštovanje prema drugima.
On bi trebao pozitivno komunicirati sa anketarima i pokazati svoj istinski interes za diskusiju koja se odvija.

Četvrto, kandidat treba da se pripremi za moguće odgovore na pitanja koja se mogu postaviti tokom intervjua.
Mora biti spreman da govori o svojim dosadašnjim dostignućima i kako se nosio sa izazovima profesije.
Dobra prezentacija konkretnih primjera može poboljšati vaše šanse da dobijete posao.

Peto i konačno, kandidat se mora pripremiti za uobičajena pitanja koja se mogu postaviti o platama i pogodnostima pozicije koja se nudi.
Trebao bi dobro razumjeti raspon plaća u odnosu na ponuđenu ulogu i barem imati jasnu predstavu o tome što može očekivati ​​u tom pogledu.